training,corporate training,人際關係-71歲萬隆面臨接班難題 短板難補 |
現年71歲的雙匯集團董事長萬隆,在雙匯內部具有絕對權威。此前雙匯發展資產重組擱淺時,本報記者聯系雙匯多個部門,都未獲回復,萬隆解釋說:“這些事情他們不敢說,隻有我敢說。” 萬隆希望在“十二五” 期間雙匯集團年銷售額能達到1000億元,比2010年翻一番。 然而,“十二五”結束時,這位雙匯集團的領軍人物年屆76歲,他退下來誰來接班?對此,萬隆未做回應,雙匯集團的中高層管理人員也諱莫如深。 此次雙匯卷入“瘦肉精”醜聞,萬隆坦承這是其有生以來經歷的最大危機。盡管其強調雙匯是“代人受過”,但長期以來雙匯在上遊養殖業的“欠賬”似乎為此次危機埋下伏筆。 一位業內人士表示,雙匯的發展一直將重點放在屠宰和加工上,養殖一直是短板,這次為這一短板付出瞭慘痛代價。 根據雙匯2009年財報,雙匯集團現有屠宰產能2000萬頭左右,但其生豬來源大部分都不是自己養殖,主要來源為對外收購,自建生產基地產能占比不到5%。 養豬投入巨大是制約其提高自養率的主要門檻。萬隆介紹,2009年建設的葉縣雙匯牧業年出欄20萬頭商品豬,投資約2億元,相當於養1萬頭豬需要投入1000萬元。雙匯集團2011年的生豬屠宰量計劃達到1900萬頭,如果全部自養,投資額將達到190億元,這是一個巨額數字。 萬隆進一步表示,將來雙匯自養的生豬要占到全部屠宰量的一半左右,另外一半通過市場收購來實現,而全部自養投入太高。 “如果雙匯都覺得投入太高,國內還有幾傢企業能承擔起類似的高額養殖成本呢?如果不能完全控制上遊,也許這次散養戶添加的是瘦肉精,下一次添加的是抗生素或者其他不知名的有毒有害物質。” 在業內人士看來,雙匯如想保持基業常青,必須大幅提升對上遊生豬養殖業的投入,要麼采取“公司+農戶”的合作模式,由雙匯統一提供豬苗、飼料、獸藥,控制養殖的關鍵環節;要麼自己投入資金大建養豬場,確保進入屠宰環節的生豬質量是可控制並且可溯源的。 Tags: training, corporate training, training course, training program, 培訓, 課程, 培訓課程, 管理課程, 訓練, 訓練課程, 溝通, 溝通技巧, communication, 九型人格, psychology, 領導才能, 企業培訓, leadership, 人際關係, 人生教練, 團隊精神, team building, management, NIP, nlp course, 身心語言程式學, eq, 情緒管理, hypnosis, time line therapy |
- May 31 Fri 2013 10:10
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